Czy w pracy możemy sobie pozwolić na emocje? Powszechny mit, że okazywanie emocji i uczuć w sytuacjach zawodowych jest oznaką naszej słabości ma tyle samo sensu, co wiara w siedem lat nieszczęścia po stłuczeniu lustra. Dlatego też, jako przedstawiciel GroupMind, z przyjemnością przyjąłem zaproszenie na panel dyskusyjny „Emocje w biznesie”, który odbył się w Warszawie pod koniec kwietnia.

Żyjemy w czasach, w których kreatywność i innowacyjność są przepustką do naszego sukcesu, przesądzają o wartości pracownika i przyszłego członka danego zespołu. Te dwa słowa, używane wszędzie, odmieniane przez wszystkie przypadki, są społecznym oczekiwaniem i standardem, do którego musimy dążyć. W swoim CV ochoczo zapisujemy, że jesteśmy KREATYWNI i mamy INNOWACYJNE pomysły, a pracodawcy wierzą, że gdy wstawią do naszego biura kolorowe pufy, hamaki i Playstation, to nasza kreatywność wybuchnie ze zdwojoną siłą.